Kategoriarkiv: Okategoriserade

Bättrar på mitt CV, bygger ännu en gång en hemsida och somnar som konsult på SVEFA. Jag kommer sova gott.

In och följ ⬇️ http://www.linkedin.com/company/68702412

Gigoxos årskrönika Då var det dags att summera året vi snart lägger bakom oss.Det har hänt en del, eller, det har hänt MASSOR! Gigoxo har byggts upp och slagit upp portarna. Vi har blivit poddare. Emma har startat eget företag, två underbara bebisar har fötts. För att nämna några händelser.Till vår stora glädje medverkar ävenFortsätt läsa ”Nytt avsnitt ute: ”Gigoxos årskrönika””

Vi vill gärna passa på att dela med oss om att vi är mycket tacksamma, att redan från starten fått förtroende att dela med oss av vår kompetens i flera lyckade projekt med beställare, kandidater och leverantörer. Kompetensförmedling, kompetensförvaltning och kompetensutveckling.Gigtrack, Gigtailor och Gigroom. #bemanning #rekrytering #kompetensförsörjning #bygg #fastighet #anläggning #utbildning #försäljning #marknadsföring #podcast #godjul

Två år efter olyckan. Tänk att vi inte kommit längre…Alla kan bli sjuka. Alla kan skada sig och ÄNDÅ visar en färsk rapport från Inspektionen för socialförsäkringen att arbetsgivares rehabansvar inte fungerat i praktiken, detta trots förändringar 2018 som skulle stärka rehabiliteringen som gör det möjligt för sjukskrivna att börja arbeta igen. Arbetsgivare tar inteFortsätt läsa ”Dagens ämne: ”2 år efter olyckan””

Att skapa engagemang hos sina medarbetare i en förändringsprocess är en utmaning och helt avgörande för hur processen ska utvecklas framåt. Tydlig kommunikation, tydligt ledarskap och en stor portion tålamod,Det är en konst att få människor att SJÄLVA vilja ändra sitt beteende!Projektledning handlar om att få människor att uppnå resultat tillsammans. Som projektledare ska duFortsätt läsa ”Dagens ämne: ”Förändringsledning & projektledning””

De flesta av oss vill gärna framstå som helt opartiska och fria från förutfattade åsikter. Samtidigt visar forskning att ungefär 95% av alla beslut vi tar sker med reptilhjärnan. Inte en helt enkel ekvation… Förra veckan pratade vi om att arbeta aktivt med att bygga och stärka företagets varumärke mot arbetssökande, medarbetare och tidigare medarbetare.Fortsätt läsa ”Dagens ämne: ”Rekryteringens snårskog””

Det är svårslaget det där med att få förkovra sig i ämnen som man verkligen känner något för. Vi gör det idag.Igen! Bemannings- och rekryteringsbranschen växer så att det knakar. Allt fler arbetsgivare inser värdet i att anlita bemannings-och rekryteringsföretag, samtidigt som den enskilde individen ser stora fördelar med att kunna styra sitt liv ochFortsätt läsa ”Dagens ämne: ”Kompetensförmedling och kompetensförvaltning””

Hanna är grön. Emma kunde inte vara nöjdare.

”Kompetens är ett samlingsbegrepp för en individs förmåga att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskaper och färdigheter”.   Idag pratar vi om hur viktig kontinuerlig kompetensutveckling är både för den enskilde individen och arbetsgivare.  Vår starka övertygelse är att man, i möjligaste mån, kan ligga steget före genom att aktivt arbeta med kompetenskartläggning!  Vikten av att attrahera talanger iFortsätt läsa ”Nytt avsnitt ute! Dagens ämne: ”Kompetensutveckling””