Dagens ämne: ”Rekryteringens snårskog”

De flesta av oss vill gärna framstå som helt opartiska och fria från förutfattade åsikter. Samtidigt visar forskning att ungefär 95% av alla beslut vi tar sker med reptilhjärnan. Inte en helt enkel ekvation…

Förra veckan pratade vi om att arbeta aktivt med att bygga och stärka företagets varumärke mot arbetssökande, medarbetare och tidigare medarbetare. Vi fortsätter det samtalet idag!

Formulera en tydlig kravprofil och välja en titel som speglar arbetsuppgifterna. Låter det som det mest självklara i hela världen?
Håller med, men hur ser det ut, fungerar det lika självklart i praktiken?

Hur ofta analyserar företag, som upprepade gånger felrekryterar varför det blir fel?

Bemanning och rekryteringsbranschen växer så det knakar, och det finns en mängd fantastiska system, verktyg och databaser.
Idag lyfter vi hur Gigoxo kan komplettera de redan befintliga system och gör processen än mer tidseffektiv OCH kostnadseffektiv – helt utan bevakning, så att du som beställare med kompetensbehov kan lägga fokus på din kärnverksamhet.

In och lyssna!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: