Dagens ämne: ”Kompetensförmedling och kompetensförvaltning”

Det är svårslaget det där med att få förkovra sig i ämnen som man verkligen känner något för. Vi gör det idag.
Igen!

Bemannings- och rekryteringsbranschen växer så att det knakar. Allt fler arbetsgivare inser värdet i att anlita bemannings-och rekryteringsföretag, samtidigt som den enskilde individen ser stora fördelar med att kunna styra sitt liv och arbeta mer flexibelt.

Behålla eller skrota det personliga brevet? Åsikterna spretar och en intressant diskussion utlovas!

Vi tar fram den största understrykningspennan vi kan hitta när vi pratar om kandidatupplevelser, företags rykte, intryck av jobbannonser, marknadsföring, och sättet företag väljer att kommunicera.

När en medarbetare känner att den stannat i sin utveckling finns en överhängande risk att denne väljer att gå vidare, vilket i sin tur leder till den kanske största utmaningen för arbetsgivare.

Hur arbetar man aktivt för att få behålla sin personal?

Gigoxos motto är att vara en coachande och kompetensinriktad väglinje för att skapa de bästa förutsättningarna att integrera beställare, leverantörer och kandidater.

Vi konkretiserar Gigoxos arbete med kompetensförmedling och kompetensförvaltning.

In och lyssna!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: